Der Fokus darauf, die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu begeistern und letztlich zu gewinnen, forderte von uns, unsere Vorgehensweise über die vergangenen Jahre zu perfektionieren. Durch folgenden Arbeitsprozess gewährleisten wir eine qualitativ hochwertige Dienstleistung, die eine Besetzungsquote von 100 % ermöglicht:
In einem ersten gemeinsamen Gespräch geben Sie uns einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur und Vakanz. Dabei stellen wir grundlegende Parameter für eine potenzielle gemeinsame Zusammenarbeit auf und definieren ein klares & detailliertes Kandidatenprofil. Nur so stellen wir gemeinsam sicher, dass zukünftige Vorstellungsgespräche die investierte Zeit Wert sind und Stellen mit den richtigen Talenten und Persönlichkeiten besetzt werden. Unsere Kompetenz erschließt sich sowohl in der Direct bzw. Executive Search, als auch im Interim Management.
Der prozentuale Anteil der Menschen, die aktiv auf Jobsuche sind im Vergleich zum wechselwilligen Anteil ist überschaubar. Genau deswegen arbeiten wir mit erprobten Methoden, wie z. B. der Direct Search, welche wir über die letzten Jahre erfolgreich perfektioniert haben. Dabei achten wir insbesondere auf eine seriöse und detaillierte Ansprache, die sich durch eine empathische und ergebnisorientierte Art auszeichnet. Nur so sind wir in der Lage unser Qualitätsmerkmal, die Besetzungsquote von 100 % weiterhin aufrecht zu erhalten.
Anzunehmen, dass ein tiefgründiger Einblick in die Persönlichkeit und die Stärken eines Kandidaten in einem einstündigen Gespräch möglich wäre, wäre fahrlässig. Genau deshalb arbeiten wir mit hochwertigen und erprobten Persönlichkeitsprofilanalysen wie z. B. Insights MDI. Somit erhalten wir detaillierte Berichte (ca. 30 DIN A4 Seiten) über Stärken, Schwächen, Fähigkeiten, Motive und Führungsqualitäten des Kandidaten, die wir als Basis für weitere Gespräche heranziehen können.
Wir stellen Qualität sicher! Dies gelingt jedoch nur, wenn wir – der verbindende Part – bei allen entscheidenden Gesprächen Anteil nehmen. So begleiten wir den Prozess vom Vorstellungs- bzw. Bewerbungsgespräch, über die Einstellung bis hin zum Onboarding, damit für beide Parteien echte Perspektiven entstehen. Erfahrungsgemäß schaffen wir es somit immer wieder, dass klassische Hürden wie z. B. zögernde Entscheidungen oder Missverständnisse gar nicht erst entstehen.
Nach der ersten erfolgreichen Einstellung konnten wir bereits einen Eindruck von Ihrem Unternehmen gewinnen. Wir wissen nun worauf Sie besonderen Wert legen und welche Art von Kandidaten zu Ihrer Kultur und Ihren Geschäftszielen passen. So können wir in Zukunft darauf aufbauen und für Sie weiterhin auf der Suche nach echten Talenten bleiben, um weitere Perspektiven zu erschließen und Ihr Unternehmen mit zunehmender Qualität zu versorgen. Darüber hinaus erhöhen wir mit konstantem Feedback zu Ihrer Arbeitgebermarke die Wahrscheinlichkeit für Initiativbewerbungen und arbeiten auf Wunsch Seite an Seite mit Ihrer HR-Abteilung, um die Attraktivität Ihres Unternehmens zu steigern.
„Um wachsen zu können, brauchen Sie die richtigen Talente. Es gibt bei uns keinen „plumpen“ Stellenbeschreibungs-Lebenslauf-Match. Wir blicken hinter die Fassade und entdecken Talente.“
– Jan ter Veer