Unsere Mandate werden nicht durch anonyme Prozesse gesteuert. Unternehmen und Kandidaten haben feste Ansprechpartner, die den gesamten Besetzungsprozess persönlich begleiten.
Wir sprechen offen über Anforderungen, Gehälter, den Kandidatenmarkt und die Erfolgsaussichten einer Suche. Auch dann, wenn unsere Einschätzung nicht der ursprünglichen Erwartung entspricht.
Wir geben uns nicht mit der schnellen Übersendung irgendeines Lebenslaufs zufrieden. Wir suchen so lange, bis wir die Persönlichkeit gefunden haben, die wirklich zur Position und zum Unternehmen passt.
Viele unserer Personalberater haben selbst Teams, Geschäftsbereiche oder Unternehmen geführt. Diese Erfahrung hilft uns, Verantwortung, Führungskompetenz und unternehmerische Wirkung realistisch einzuschätzen.
Unternehmen und Kandidaten werden von uns regelmäßig und nachvollziehbar informiert. Absprachen gelten – und Fragen bleiben nicht unbeantwortet
Lernen Sie das Team von greatHEADS kennen: erfahrene Personalberater aus Geschäftsführung, Vertrieb, HR und Coaching – persönlich und direkt aus Bielefeld.
Telefon: 0521 – 163 977 01
E-Mail: isabel.ennenbach@greatheads.de
„Ein geradliniger Lebenslauf beeindruckt mich weniger als ein Mensch, der erklären kann, warum er abgebogen ist.“
greatHEADS habe ich gegründet, weil ich Personalberatung persönlicher, direkter und konsequenter gestalten wollte. Ohne standardisierte Lebenslaufvermittlung, ohne unnötigen Overhead und ohne eine große Zahl oberflächlich geprüfter Profile.
Ich spreche offen über Chancen, Risiken und mögliche Fehlbesetzungen – auch dann, wenn meine Einschätzung nicht der ursprünglichen Erwartung entspricht. Denn gute Personalberatung bedeutet für mich nicht, möglichst schnell irgendeinen Kandidaten zu präsentieren. Sie bedeutet, den Menschen zu finden, der fachlich, persönlich und langfristig zum Unternehmen passt.
Telefon: 0521 – 163 977 02
E-Mail: jan.terveer@greatheads.de
„Mit über 25 Jahren Erfahrung im Bereich Teammanagement und Vertrieb konnte ich empathische Soft Skills entwickeln, die es Unternehmen ermöglichen, die richtigen Talente für sich zu gewinnen.“
Schlüsselpositionen zu besetzen war noch nie einfach und gerade durch den Fachkräftemangel ist dies noch herausfordernder geworden. Genau deswegen wird es für Unternehmen immer wichtiger, mit erfahrenen Personalberatern zusammenzuarbeiten, die bereits des Öfteren bewiesen haben, dass sie fähig sind, passende Kandidaten zu finden und zu empfehlen.
Ebenso wichtig ist es für die Kandidaten mit Menschen zusammenzuarbeiten, die ihre Wünsche und persönlichen Ziele verstehen, berücksichtigen und letztlich durch die richtige Empfehlung erfüllen.
Telefon: 0521 – 163 977 03
E-Mail: michael.rehnig@greatheads.de
„In meiner Arbeit als Personalberater geht es für mich nicht nur darum, Lebensläufe und Qualifikationen mit den Anforderungen unserer Mandanten zu verknüpfen. Vielmehr liegt mein Fokus darauf, den Menschen hinter den beruflichen Stationen zu verstehen – denn es sind oft die einzigartigen persönlichen Eigenschaften und Geschichten, die den Unterschied machen.“
Bei greatHEADS bringe ich meine langjährige Erfahrung in der Geschäftsführung und als globaler Vertriebsleiter in meine Arbeit als Personalberater ein. In meiner Karriere habe ich zahlreiche Menschen und Persönlichkeiten aus unterschiedlichsten Branchen kennengelernt. Besonders fasziniert mich dabei immer wieder, welche Vielschichtigkeit sich hinter der äußeren Fassade eines Menschen verbirgt.
Telefon: 0521 – 163 977 05
E-Mail: volker.herwing@greatheads.de
„Wenn aus einem Job ein Beruf und dann Berufung wird, wenn Menschen richtig angekommen sind, bin ich absolut begeistert und zufrieden. Denn dies bedeutet, dass es eine innere Verbindung zwischen den persönlichen Werten, Talenten und Leidenschaften des Menschen und dem Berufsethos sowie den Unternehmenswerten gibt.
Mich begeistert, wenn Menschen in ihrem beruflichen Umfeld wirklich ankommen – fachlich wie persönlich. Dieses Gefühl möchte ich durch meine Arbeit ermöglichen: die passende Verbindung zwischen Mensch, Aufgabe und Unternehmenskultur.“
Erfolgreiche Besetzungen entstehen, wenn Menschen, Aufgaben und Strukturen wirklich zusammenpassen. Mich reizt es, Potenziale zu erkennen, Perspektiven zu öffnen und Menschen in Umfelder zu bringen, in denen sie ihr Können und ihre Persönlichkeit entfalten können.
Ich verbinde analytisches Denken mit echtem Interesse an Menschen und Unternehmenskulturen. So entstehen Verbindungen, die nicht nur fachlich passen, sondern langfristig tragen und Mehrwert für beide Seiten schaffen.
Telefon: 0521 – 163 977 04
E-Mail: aline.toedtmann@greatheads.de
„Für mich steht im Mittelpunkt nicht der Prozess – sondern der Mensch.“
Aline Tödtmann verbindet strukturiertes Denken mit einem feinen Gespür für Menschen und Situationen. Sie erkennt schnell, was Kandidaten antreibt, was Teams wirklich brauchen und wie beides nachhaltig zusammenpasst. Ihr Ansatz ist klar, präzise und immer persönlich – jenseits standardisierter Recruitinglogiken.
Telefon: 0521 – 163 977 06
E-Mail: markus.trapp@greatheads.de
„Eine Schlüsselposition braucht mehr als Fachwissen. Sie braucht Persönlichkeit, einen klaren Kompass und die Fähigkeit, auch bei Gegenwind wirksam zu bleiben.“
Mein Anspruch ist es, Persönlichkeiten zu finden, die nicht nur auf dem Papier überzeugen, sondern auch dann sturmtauglich bleiben, wenn es anspruchsvoll wird.
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