HR-Controller (m/w/d) Gesundheitswesen / Krankenhaus*

Für unseren Mandanten – eine Krankenhausgruppe am Niederrhein – suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im HR-Controlling. In dieser Rolle schaffst du die datenbasierte Grundlage für strategische Personalentscheidungen und trägst so aktiv dazu bei, die Gesundheitsversorgung in der Region zukunftsfähig aufzustellen.

Jeden Tag wird das Beste gegeben, um die Gesundheitsversorgung in der Region zu stärken – steig mit ein und werde Teil des Teams!

Jeder Mensch ist hier willkommen. Vielfalt ist eine Stärke. Ausgrenzung hat keinen Platz.

HR-Controller (m/w/d) Gesundheitswesen / Krankenhaus*

Was macht den Wechsel besonders interessant?

unbefristeter Anstellungsvertrag für eine langfristige Zusammenarbeit
betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote
Zuschüsse zum Jobticket und/oder Jobrad
Angebote zur Gesundheitsförderung, z. B. Fitnessstudio-Zuschuss
Weihnachten und Silvester frei, 30 Tage Urlaub Flexibilität – Möglichkeit zu mobilem Arbeiten/Homeoffice-Anteil [mit Mandant abstimmen] Job mit Sinn – ein wertvoller Beitrag zur Gesundheitsversorgung der Region Onboarding – strukturierte Einarbeitung durch das neue Team

Die Position

... so bringst Du dich ein

Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Berichtswesens (Kennzahlen, Dashboards, Reportings) für Geschäftsführung und Personalleitung
Erstellung von Personalkosten- und Stellenplanungen sowie Soll-Ist-Vergleichen
Analyse von Personalkennzahlen (u. a. Fluktuation, Krankenstand, Überstunden, Vakanzzeiten) und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Mitwirkung bei der Budgetplanung sowie bei Wirtschaftlichkeits- und Szenarioanalysen im Personalbereich
Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen (z. B. Zeitwirtschaft, Personalinformationssystem)
Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finanzcontrolling und den Klinikleitungen
Vorbereitung von Auswertungen für interne Gremien sowie externe Berichtspflichten (z. B. Pflegebudget, Personaluntergrenzen)

Der ideale Kandidat

... das zeichnet dich aus

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im HR-Controlling, idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen
Sicherer Umgang mit MS Excel sowie Erfahrung mit HR- und Controlling-Systemen (z. B. SAP HCM, Personalabrechnungs- und Zeitwirtschaftssysteme)
Kenntnisse relevanter Kennzahlen und Berichtspflichten im Krankenhausbereich (z. B. Pflegebudget, PpUGV) von Vorteil
Kenntnisse des Abrechnungswesens im Gesundheitswesen (z. B. Fallpauschalen, §21 KHEntgG)
Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift
Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen

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*Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!

Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d

Jedes Gespräch mit einem Berater, sei es aufgrund einer Einladung oder Inititiativbewerbung, führen wir als Karriereberatung. Es handelt sich nicht um ein Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir daher generell keine Reisekosten ersetzen können. Es sei denn, es ist explizit etwas anderes vereinbart worden.